به گزارش ایرنا از وزارت نفت، «علی احمدیپور» افزود: در همه بخشهای صنعت نفت باید بهسوی مدیریت ناترازی انرژی حرکت کرد تا بتوان پاسخگوی نیاز جامعه بود.
وی ادامهداد: سوخترسانی ایمن و پایدار نیازمند توسعه زیرساختها در بخشهای مختلف است.
مدیرعامل شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت درباره وظایف شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران بهعنوان شرکتی عملیات محور، خاطرنشان کرد: وظیفه این صنعت، انتقال ایمن، پایدار و بیوقفه مواد نفتی اعم از نفت خام و فرآوردههای نفتی از مبادی تولید به مبادی مصرف در همه نقاط کشور است.
احمدیپور با تأکید بر اینکه کمک به رفع ناترازی سوخت از دغدغههای اصلی این شرکت است، ادامهداد: توسعه خطوط، بهرهبرداری از پروژههای در حال اجرا و پیشبینی نیازهای آتی در کشور از وظایف اصلی این شرکت است.
وی با بیان اینکه تا پایان امسال، یک هزار کیلومتر به طول خطوط لوله در صنعت انتقال نفت افزوده میشود، گفت: ۶۰ درصد از پروژه احداث خط لوله ۳۴۱ کیلومتری سبز آب – شازند اجرا شده است و مابقی آن نیز تا پایان امسال تکمیل میشود که پس از عملیاتیشدن این خطوط لوله، فرآوردههای تولیدی پالایشگاه آبادان به مرکز کشور و تهران انتقال مییابد.
مدیرعامل شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت درباره روند اجرای پروژه خط لوله جدید ۲۶ اینچ بندرعباس – سیرجان – رفسنجان خاطرنشان کرد: این پروژه شامل احداث ۴۶۰ کیلومتر خط لوله ۲۶ اینچ به همراه سه مرکز انتقال نفت در بندرعباس، قطبآباد و مهرآران است که نیاز به انتقال روزانه حدود ۱۶ میلیون لیتر فرآورده را برآورده میکند.
احمدیپور درباره شرایط انتقال فرآورده نفتی در زمان تولید و مصرف حداکثری سوخت در کشور افزود: در نقشه تولید صنعت انتقال نفت بیش از ۷۰ درصد فرآوردههای نفتی در جنوب کشور تولید میشود، این در حالی است که بر اساس آمار بیشترین حجم فرآوردههای نفتی در پی تردد و مسافرتهای نوروزی هموطنان در استانهای شمالی کشور مصرف میشود که این فرایند انتقال در چرخه سوخترسانی باتوجهبه تجهیزات و تأسیسات صنعت انتقال نفت موجود، در یک عملیات شبانهروزی به این استانها ارسال میشود.
پیگرانی ۲ هزار کیلومتر خط لوله در حال اجراست
وی درباره اهمیت و نقش پیگرانی هوشمند در بستر شبکه خطوط لوله کشور گفت: هماکنون خطوط لوله نفت در شرایط مطلوبی قرار دارد و مأموریت پیگرانی هوشمند در همه دورهها بهدرستی انجام شده است، همچنین تعمیرات، اصلاح و تعویض خطوط لوله نفت نیز در زمانهای مناسب اجرایی شده است.
مدیرعامل شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت خاطرنشان کرد: اجرای پروژه پیگرانی هوشمند حدود ۲ هزار کیلومتر خط لوله در حال پیگیری است که انتظار میرود این پروژه تا یک سال آینده به اجرایی شود.
همکاری با شرکتهای دانشبنیان
احمدیپور با اشاره به اینکه هماکنون بیشتر پروژههای در حال اجرای شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت با همکاری شرکتهای دانشبنیان در حوزه سیستمهای نشتیابی است، افزود: پایلوت این پروژه از سوی شرکتهای دانشبنیان طراحی و ساخته شده است که با اجراییشدن آن، باوجود فیبر نوری میتوان از سیستمهای نشتیابی استفاده کرد.
وی ادامه داد: امید است این پروژه بهزودی اجرایی شود، زیرا نقش قابلتوجهی در انشعابهای غیرمجاز فرآوردههای نفتی از خطوط لوله دارد.
عملکرد موفقیتآمیز در کنترل برداشت انشعابهای غیرمجاز
مدیرعامل شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت درباره موفقیت شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران و مناطق دوازدهگانه آن در کنترل و شناسایی انشعابهای غیرمجاز در مسیر خطوط گفت: خطوط لوله با پارامترهای عملیاتی کنترل میشود و همین موضوع از سرقت فرآوردههای نفتی از خطوط لوله جلوگیری میکند.
احمدیپور خاطرنشان کرد: بر اساس آمارهای موجود در یک سال اخیر سارقان تنها در ۲ مورد موفق به برداشت غیرمجاز شدهاند که مجموع حجم فرآوردههای برداشتشده کمتر از ۱۰۰ هزار لیتر بوده است.
اتصال ۱۱ نیروگاه جدید به شبکه خطوط لوله
وی از اتصال نیروگاههای جدید به خطوط لوله برای تأمین سوخت زمستانی خبر داد و گفت: شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران موظف به تأمین سوخت ۱۱ نیروگاه کشور افزون بر ۱۸ نیروگاه پیشین از طریق اتصال به شبکه خطوط است که تاکنون دو نیروگاه (نکا و علیآباد) به خطوط لوله متصل شده و دو نیروگاه دیگر (خرمآباد و چادرملو) آماده بهرهبرداری است و مابقی نیروگاهها نیز تا پایان سال ۱۴۰۳ به خطوط لوله متصل میشوند.
تخصص و شایستهسالاری ملاک اصلی جذب و انتصاب
مدیرعامل شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت با اشاره بهضرورت تعلیم و پرورش نیروهای متخصص و جوان ادامه داد: توسعه و پیشرفت در گرو بهرهگیری از نیروهای توانمند و متخصص بهمنظور اجرای برنامههای مدون است.
احمدیپور درباره اهمیت رسیدگی و حلوفصل چالشهای سرمایه انسانی باتوجهبه نقش نیروی انسانی که بهمثابه بازوان پرقدرت و موتور محرکه توسعه در نیل به اهداف این صنعت هستند، گفت: اولویت نخست شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران در مرحله جذب نیروی انسانی، واگذاری سمتها و مسئولیتها بر اساس شایستهسالاری است.